之一 °
良好互动与管教的两难
这就造成了一种很有趣的现象，许多父母在职场上可能偏好掌握／接管（CT）风格，但在亲子关系里，却非常的顺应／妥协（AD）风格。职场风格与亲子关系风格天差地远代表了发生在这代父母身上的一种张力：许多家长提供子女优渥的物质环境、站在子女的角度考虑、努力给小孩他们需要的养分与教育。但同时，未必真正理解自己孩子的想法及需求。虽然父母极力的想满足子女，却也对子女有自己期待与要求，这就发展成一种: 父母其实有控制欲但又需要表现出友善讨好的心态矛盾，亲子都在这种矛盾的互动之中感到困顿及挫折，父母觉得现在的小孩是不是都“管不起” ？子女则认为爸妈干麻“装开明” 。然而，良好互动跟适当管教从来都是不相悖的两件事。孩子可能不服的不是管教本身，而是你的管教行为让他感觉到的只有限制而没有道理。因此要兼顾适当管教与良好互动的关键在于，你如何让孩子感受到「有理」。
首先，要足够理解子女、子女偏好的行为风格与日常生活的行为与价值观，并且了解自己的教养风格，幷适度的依据子女的风格进行调整。
最后，要很清楚知道自己用甚么方式对待子女、而这样的对待会有什么样的后果。也就是，你的意图、行为跟影响是不是一致。
如果意图（价值观）、行为和影响（你在孩子眼中的模样）这三者之间有落差／矛盾，那就要注意调整，因为这时常导致剧烈的沟通不良与亲子冲突。
举例而言，如果你的意图是要小孩能够有好的发展、长大之后对自己的未来能够更有选择权，但你的行为是帮子女安排非常密集的培训学校，那在影响上，小孩可能只感觉到父母视升学求取高学历为第一甚至惟一之路，而无法感受到父母希望孩子能有多元发展机会的苦心，而最后结果也会因为子女的逆反心理而达不到目标。因为对子女而言，他们只觉得父母在乎成绩，而无法理解你的意图背后所包涵的爱与相应的考量。
换言之，父母如果能够厘清自己与孩子的风格特性、厘清自己对孩子施加的管教与自己的核心价值之间是不是相悖，那就可以更改很多不自觉的过当行为，同时，也能促进良好的沟通，让子女真正了解父母的担忧以及教养的苦心，也就避免了很多彼此的弯路。
亲子关系是长期且动态的互动，每个小孩都是差异的个体，因此，很难用一套简单的SOP就能解决问题，但当父母开始观察子女的反应、开始依据其反应自我调整、开始学习如何让自己的教养目标与教养结果一致，就是一个很好的起步。
之二 °
职场风格与亲子关系风格的混淆
