掌握職業生涯發展的主軸

我們活在一個加速度運轉的世界。局勢變動劇烈,科技日新月異、人才資本越發重要,產業轉型的世代更換越縮越短。安穩的待在固定位置,認份的守住單一專業,已經無法應付這個變動快速同時又高風險的社會,移動幾乎已然成為職業生涯的常態,無論是物理上的身體位移,亦或是專業領域的擴展遷徙。職業生涯這個詞,再也不代表穩固,包括新興職業崛起、退休年齡延後以及新的工作模式,像是斜杠人生、兼職工作、外包專案、遠距工作與創業風潮的興盛。在這個百花齊放,同時也越發困難找到個人方向的時代,我們應該如何看待自己的職業生涯?我們如何抓住自己的發展重點,以不偏離主軸的方式策略性的思考自己的事業與前途?

用LIFO方法來談職業生涯,討論的不是個人應該累積甚麼樣的技能種類、或如何拓展自己的能力與跨領域學習,而是從更根本性的部分來分析

“長遠而言,我適合被放在甚麼崗位上”

“ 甚麼角色可以讓我最大化發揮自己的才能?”

換言之,在這個需要有極強適應力來應對外在變化的年代,LIFO方法協助找到對學員而言最合適的工作性質,讓學員在環境的巨變之下,仍能有著核心的指引。

理解自己適合甚麼類型的工作、適合擔任甚麼類型的職務、在甚麼情境能夠最如魚得水,只要把握住這樣的主軸,就能以“萬變不離其宗”的深度自覺來思考轉換職業時應該如何抉擇。

 

四大風格職業發展的重點原則

 

1.支持/退讓(SG):偏好SG風格的人職業選擇傾向諮詢別人的意見,希望能藉由“聽聞他人的見解”“讓比自己更淵博更有經驗的人給予指引”來做為尋找方向的參考。偏好SG風格者職業動力來自“做符合自己的理想而有價值的事”,因此,在找工作時,要以意義感、有價值、並且能夠幫助他人,具有成就感的工作為主,如此才能夠長久經營,否則便會感到空虛而且漫無目的。就工作型態而言,他們較喜好團隊合作為主的工作方式,期待成員之間的支持與腦力激盪,喜歡共好、共同進步、助人、利他、彼此朝一個目標前進的充實感,因此適合團隊凝聚力強、需要合作而不是獨立作業的工作類型

另外,偏好SG者,需要被主管肯定與信任,若沒有得到足夠的反饋,便容易喪失動能,因此就長遠職涯發展而言,找到一個伯樂,對他們而言是很重要的。

2.掌管/接管(CT):偏好CT風格的人知道自己的目標,他們傾向選擇個人想要的方向,工作要富有挑戰性、能夠證明自己的能力,否則很容易讓自己感到無聊失去動力。

偏好CT風格者喜歡做個人可以掌握成果、控制進度、很迅速會有成果的類型的工作。除此之外,他們喜歡創新與嘗試“別人還沒做過”的領域,因此在職業選擇上,也很能夠在新興領域開創自己的機會。

就工作類型而言,CT比較不適合穩定、重複性高的工作,選擇自行創業或是能有空間讓他們發揮開創性,或者獨立作業的工作比較能夠發揮所長。而就工作的成就感而言,他們求快、期望能在短期內有工作表現,因此尋找有快速成長前景、良好升遷管道的環境很重要。

3.持穩/固守(CH):偏好CH風格的人在選擇中會研究很多相關因素,他們比較傾向做保守而有把握的決定,喜歡能夠發揮自己專業技能的工作,也樂於深耕一個專業領域,做長久的經驗積累。

對他們而言,選擇穩定保障及明確規範的環境中做事,能夠讓比較有安全感、比較能安置自己,也比較可以持續一貫的發展自己的長處,因為他們會盡可能避免各種職業風險。

對於偏好CH風格者,適合擔任需要較多分析與規劃工作相關的角色,也適合做穩定、重複、需要細心與整合能力等相關的職位。另外,就工作類型而言,在公家機關、規模較大/制度完善的企業組織中工作,較能發揮所長。

4.順應/妥協(AD):偏好AD風格者,在意職業類型是否能夠帶來聲譽和社會認可,想要年輕有變化的工作型態,並且享受擴展人脈與社交圈。因此,可能較合適的行業包括但不限於:創意產業、新興領域、文化產業、廣告業、傳播、公關業等,需要創意而非一成不變的工作。或是企業內需要處理較多人際關係及能靈活變通的工作。

除此之外,偏好AD風格的人容易受到親人好友的影響,因此在工作的選擇上,能夠符合相關人的期望是很首要的考量。

AD喜歡一邊工作一邊享受,因此尋找一個企業文化強調良好友善的環境十分重要,在這樣的環境中,他們才能游刃有餘的進行各種專案的發想、企劃以及組織內外的溝通協調工作。

 

由上面的描述, 可了解到LIFO方法教你如何把握基本原則,讓學習者能夠在大原則底下面對複雜而多變的外部環境,讓學習者能夠少繞很多彎路,找到對自己而言的發展捷徑與最精彩的人生及職業路途。